Los Juzgados de Letras del Trabajo son los tribunales de Chile que se encuentran encargados de conocer y de realizar los fallos en aquellos asuntos que se encuentran vinculados al Derecho del Trabajo y a la Seguridad Social del empleado.
Existen en algunos tipos de territorios jurisdiccionales en el país, mientras que en donde no los haya conocen de estas materias los jueces de letras con competencia en el área civil o en lo común.
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Juzgados Laborales Chilenos
En este buscador podrás encontrar el Juzgado de Trabajo de tu Localidad. Para realizar cualquier tipo de tramite en el área del Trabajo te recomendamos ingresar al Juzgado de tu Municipio y encontraras toda la información correspondiente para solucionar cualquier inconveniente que tengas.
¿Qué es el juzgado del trabajo?
Estos juzgados del trabajo forman parte implícita del Poder Judicial y cuentan con la estructura, organización y competencia que la propia ley establece, estableciéndose en lo no previsto en ella, por las disposiciones del Código Orgánico de Tribunales y las leyes que lo complementan.
Cada Juzgado Laboral se encuentra organizado de un determinado número de jueces, quienes, sin embargo, no trabajan como un tribunal colegiado, sino que cada juez practica unipersonalmente la autoridad jurisdiccional respecto de los asuntos que las leyes encargan a los citados juzgados.
Los tribunales del trabajo tienen como principal fin encargarse de conocer y de tratar las materias como las siguientes:
Controversias entre patrones y trabajadores por la aplicación de normas laborales o derivadas de la aplicación de un contrato de trabajo individual o colectivo, convenciones y fallos arbitrales en materia laboral
Buscando siempre la defensa del trabajador, en la justa medida de la situación. En el apartado siguiente te haremos una lista de lo que se encarga este juzgado en lo particular.
¿De qué se encargan los juzgados del trabajo en la República de Chile?
Se consiguen determinadas funciones en el Código del Trabajo, en su art. 420, las siguientes acciones:
- La seguridad social tanto del empleado como de la compañía, el pago de cotizaciones previsionales de forma correcta y los seguros de salud de los mismos.
- Las diferentes organizaciones sindicales.
- El desafuero de los trabajadores que están protegidos por el fuero sindical.
- Los contratos de trabajo, de forma individual, en especial el despido injustificado o el auto despido.
- La cobranza de forma laboral y de forma previsional, salvo en aquellos sitios donde exista un Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional.
- Los contratos individuales o los contratos colectivos y de negociación colectiva.
- Las responsabilidades del empresario en cualquier clase de accidentes laborales, solo por parte del trabajador contra el empleador.
- Las demandas por sanciones aplicadas por las Inspecciones del Trabajo.
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